Hoe houd je als werkgever je werknemers betrokken?

Hoe ga je om met medewerkers die je niet meer ‘in het echt’ ziet door het thuiswerken en hoe zorg je dat zij betrokken blijven bij het bedrijf? Bijpraat-momentjes zoals bij de koffieautomaat ontbreken en mensen missen sociaal contact. Hieronder delen we tips om je werknemers betrokken te houden in tijden van corona.

Aandacht en oog hebben voor elkaar
Een van de belangrijkste tips om medewerkers betrokken te houden is: oog hebben voor elkaar! Vraag collega’s wat hen bezighoudt naast het werk en zorg dat daar ook aandacht voor is.
Werknemers die zich verbonden voelen met collega’s en de organisatie halen meer voldoening uit hun werk en gaan beter om met stress. Deze gemotiveerde werknemers zullen eerder bereid zijn nét dat stapje extra te nemen voor het bedrijf.

Tips die hierbij helpen:

  • Blijf in gesprek met je medewerkers/collega’s;
  • Heb oog voor elkaar, besteed aandacht aan wat collega’s privé bezighoudt;
  • Bevorder dat medewerkers contact houden met collega’s om vereenzamen te voorkomen;
  • Houd medewerkers goed op de hoogte van de situatie binnen het bedrijf;
  • Laat medewerkers af en toe naar kantoor komen;
  • Laat medewerkers samen thuiswerken;
  • Toon waardering met bijvoorbeeld bloemen, fruit of chocolade;
  • Livestreams met persoonlijke updates;
  • Zet een enquête uit over thuiswerken en ga aan de slag met de resultaten.

Balans in werk en ontspanning
Werkgevers merken dat medewerkers die veel thuis werken het lastig vinden om balans te vinden tussen werk en ontspanning. Medewerkers benomen dat ze zich soms schuldig voelen als ze even niet met werk bezig zijn tijdens werkuren. Het is belangrijk om medewerkers ook betrokken te houden buiten de inhoud van het werk om.

Tips die hierbij helpen:

  • Geef medewerkers de ruimte om koffie met elkaar te drinken of een praatje te maken (even niet met werk bezig zijn);
  • Zorg dat medewerkers zich niet schuldig voelen als ze even niet met werk bezig zijn;
  • Plan pauze in de agenda’s van medewerkers en stimuleer beweging
  • Geef medewerkers de ruimte hun eigen dag in te delen

Sociale interactie en gezellige activiteiten
Medewerkers hebben behoefte aan sociale interactie. Werk is niet alleen werk, het heeft ook een sociale functie. Als je fulltime werkt, breng je soms meer tijd met je collega’s door dan met je eigen partner. Nu iedereen thuiswerkt, missen mensen de sociale interactie, de kantoorhumor en de gesprekken die even niet over werk gaan.

Tips die hierbij helpen:

  • Zet een radiokanaal op;
  • Organiseer een online pubquiz;
  • Geef je medewerkers de ruimte om met creatieve ideeën te komen;
  • Organiseer een de ‘thuiswerk video call bingo’;
  • Organiseer een escape room;
  • Organiseer ‘ranking the colleagues’;
  • Organiseer regelmatig een virtuele borrel

Faciliteer fitheid
Elke dag een wandeling maken is belangrijk voor je fysieke en mentale gezondheid. Je krijgt meer productiviteit en energie na het maken van een wandeling. Ook helpt het je te onthaasten en verbetert het je creativiteit. Bovendien gaat je productiviteit omhoog na 20 minuten bewegen.
Tips die hierbij helpen:

  • Laat zien dat je pauze belangrijk vindt, door elke dag een halfuurtje beweging in hun agenda te zetten;
  • Stimuleer collega’s om met elkaar te gaan wandelen;
  • Start een wandelcompetitie met de Ommetje-app;
  • Ga samen digitaal sporten
  • Ga wandelen tijdens vergaderen

Heb jij tips om medewerkers betrokken te houden in coronatijd? Meld ze via achterhoekverbindt.nl

Reacties

Reactie plaatsen